Psychologues experts
au service de la santé au travail
Nous accompagnons dirigeants, RH et managers dans la prévention et la résolution des risques psychosociaux — avec méthode, neutralité et expertise clinique.
Les situations qui appellent une expertise en psychologie du travail
Certaines situations, si elles ne sont pas adressées à temps, peuvent présenter des risques pour l'entreprise. Nos psychologues interviennent comme tiers de confiance, avec méthode et neutralité.
Crise, conflits & situations sensibles
Tension collective, plaintes pour comportements inappropriés, événement traumatique grave (accident, agression, décès)…
Bien-être, performance & maintien dans l'emploi
Burn-out, stress chronique, harcèlement, absentéisme élevé, difficulté de retour à l'emploi après arrêt prolongé…
Prévention, diagnostic & changement organisationnel
Audit RPS, baromètre social, accompagnement d'une réorganisation, fusion/rachat, plan social, perte de sens collectif…
Un cabinet ancré dans votre réalité terrain
En tant que tiers de confiance, nous établissons une relation tripartite avec les dirigeants et les collaborateurs. Nous travaillons en lien avec les services RH et la santé au travail, dans le respect du secret médical, pour une démarche à la fois préventive et curative.
Dirigeants & RH
Orientations stratégiques
Collaborateurs
Réalité du terrain
Trois domaines d'intervention, une expertise globale
Gestion des situations à risque
Arrêts maladie, démissions, accidents, RPS — certaines situations sensibles doivent être adressées à temps. Prise en charge rapide et structurée pour protéger l'entreprise et ses équipes.
- Résolution de conflits collectifs
- Gestion des plaintes
- Intervention post-traumatique
- Groupes de parole & cellule d'écoute
Soutien au bien-être & à la performance
Prise en charge du burn-out, du harcèlement et du stress. Permanences psychologiques sur site. Accompagnement au retour à l'emploi après arrêt prolongé.
- Burn-out & stress chronique
- Harcèlement moral ou physique
- Retour à l'emploi
- Analyse des pratiques professionnelles
Diagnostic & prévention organisationnelle
Mieux vaut prévenir que guérir. Audit du contexte de travail, diagnostic RPS, baromètre social — avec des méthodologies validées scientifiquement.
- Audit du contexte de travail
- Diagnostic RPS
- Baromètre social
- Document Unique d'Évaluation des Risques
Une intervention structurée en 4 étapes
Notre approche systémique, à la fois neutre et engagée, permet d'apporter des solutions concrètes et durables, en faveur du bien-être des salariés et de la performance de l'entreprise.
État des lieux organisationnel
Entretiens, observations terrain et questionnaires anonymes pour comprendre l'organisation et identifier dysfonctionnements et ressources.
Définition d'un plan d'actions
Co-construction d'un plan sur mesure avec les parties prenantes : objectifs, indicateurs, calendrier et répartition des rôles.
Intervention opérationnelle
Au niveau individuel : accompagnement, médiation, gestion du stress. Au niveau collectif : ateliers, groupes de parole, sensibilisation aux RPS.
Bilan & recommandations
Bilan partagé avec la direction : valorisation des réussites, points de vigilance et recommandations pour une amélioration continue.
Nous intervenons à des moments clés de l'entreprise
Changement d'organisation
Plan social, réorganisation majeure, fusion, acquisition, changement de direction ou de méthodes de travail.
Manque de productivité
Conflits, stress ou autres situations qui nuisent aux performances du collectif et à la qualité de vie au travail.
Situations exceptionnelles
Accident du travail, décès d'un salarié, violence au travail — harcèlement moral ou physique, agression.
Vous vous reconnaissez dans l'une de ces situations ?
Nos psychologues répondent rapidement et vous proposent une première évaluation.
Ils nous font confiance
Des psychologues cliniciens engagés
Barbara Engelmann
Psychologue du travail — Directrice
Psychologue du travail, Barbara intègre Egide Process en 2016 et reprend la direction du cabinet en 2024.
Amandine Garcia
Psychologue clinicienne
Psychologue clinicienne, 8 ans en psychiatrie adulte, puis Egide Process en 2021 — pour accompagner les salariés en souffrance au travail.
Nathalie Ripert
Psychologue
Psychologue au sein d'Egide Process, Nathalie intervient sur les problématiques de bien-être au travail et d'accompagnement des équipes.
C'est vous garantir trois engagements
L'expertise
Plus de 20 ans de pratique en milieux industriel et public. Des outils issus des meilleures pratiques en psychologie du travail, validés scientifiquement.
Le résultat
Un accompagnement sur mesure qui répond à vos besoins spécifiques. Des solutions concrètes, opérationnelles, mesurables — pas de vœux pieux.
La pérennité
Une approche centrée sur l'humain qui ancre ses résultats dans la durée. Nous construisons avec vous une culture de prévention durable.
"Prendre soin du travail, c'est prendre soin de ceux qui le font."
Parlons de vos besoins.
Ensemble, construisons une réponse adaptée.
Que vous soyez dirigeant, RH ou manager, notre équipe est disponible pour une première consultation sans engagement.