Diagnostic organisationnel & audit des risques psychosociaux
Comprendre votre organisation avant d'agir. Notre diagnostic complet vous donne une vision objective de votre contexte de travail, des facteurs de risque présents et des ressources disponibles — pour construire ensemble un plan d'actions efficace.
Audit complet du contexte de travail
Notre audit identifie les dysfonctionnements et les ressources de votre organisation — relations de travail, charge, management, sens — selon une méthodologie validée scientifiquement, combinant approches quantitative et qualitative.
Notre méthodologie
Questionnaires
Outils standardisés et validés scientifiquement, pour recueillir des données objectives et anonymes auprès de l'ensemble des salariés.
Entretiens
Entretiens individuels et collectifs pour approfondir les enjeux quantitatifs et saisir les réalités qualitatives du terrain.
Observations
Immersion dans l'organisation pour observer les pratiques réelles, les flux de travail et les dynamiques d'équipe.
Diagnostic RPS (Risques PsychoSociaux)
Il évalue l'exposition de vos collaborateurs aux 6 familles de facteurs de risque identifiées par le rapport Gollac.
- 1Intensité du travail et temps de travail
- 2Exigences émotionnelles
- 3Manque d'autonomie
- 4Mauvaise qualité des rapports sociaux
- 5Conflits de valeurs
- 6Insécurité de la situation de travail
Baromètre social — suivi longitudinal
Réalisé périodiquement, il mesure l'évolution du climat social, évalue l'impact des actions mises en place et identifie les nouvelles tensions. Ses résultats peuvent être intégrés au Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER).
Les livrables de notre diagnostic
- Rapport de diagnostic complet
- Cartographie des risques
- Identification des ressources
- Plan d'actions recommandé
- Indicateurs de suivi définis
- Restitution à la direction
- Intégration au DUER possible