Prévention et gestion des risques psychosociaux en entreprise
Les risques psychosociaux (RPS) englobent le stress au travail, le harcèlement, le burn-out et les violences. Non traités, ils impactent la santé des salariés et la performance de l'entreprise. Notre cabinet vous accompagne de l'évaluation à la mise en œuvre d'actions concrètes.
Qu'est-ce que les risques psychosociaux ?
Les RPS portent atteinte à la santé mentale et physique des salariés. Ils résultent de l'interaction entre conditions de travail, organisation et relations professionnelles.
Notre approche du diagnostic RPS
Notre méthodologie, validée scientifiquement, combine questionnaires anonymes et entretiens pour couvrir l'ensemble des facteurs de risque de votre organisation.
- Audit complet du contexte de travail et de l'état psychologique des collaborateurs
- Méthodologie validée scientifiquement : questionnaires + entretiens
- Identification des facteurs de risque et des ressources existantes
- Résultats intégrables au Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER)
- Suivi périodique possible — bilan annuel
Actions de sensibilisation et de prévention
Au-delà du diagnostic, nous animons ateliers, formations et groupes de réflexion pour construire une culture de prévention durable au sein de votre organisation.
Pourquoi agir sur les RPS ?
- Obligation légale de prévention (Code du travail)
- Réduction de l'absentéisme et du turnover
- Amélioration de la qualité de vie au travail
- Protection de l'image et de la marque employeur
- Performance collective durable
Prestations associées
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